6 luglio 1992

6. Visualizza qui la ompage online calendario 1992. 7, comma 1 della legge n. 1204/1971 integrata dalla legge n. 903/1977, i primi trenta giorni, fruibili anche frazionatamente, sono considerati permessi per i quali spetta il trattamento di cui ai commi 4 e 5. 1 – Caratteristiche della diffamazione a mezzo stampa. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno; il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione giornaliera. Alle infrazioni disciplinari accertate ai sensi del comma 1, si applicano le sanzioni previste dall' art. 2, comma 2, della L. n. 230 del 1962 la proroga o il rinnovo del contratto a termine sono nulli ed il rapporto di lavoro si estingue alla scadenza. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. 2. Il dirigente dell'ufficio è responsabile dell'osservanza delle norme del codice. 4. 62, comma 2, del DPR n. 268 del 1987, riguardanti la perequazione del trattamento economico di servizio dei dipendenti di detto comune e del suo segretario al franco svizzero. Dall'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultino le posizioni delle parti nelle materie oggetto dell'esame. Nell'ambito di tale periodo per le malattie superiori a quindici giorni lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post ricovero, al dipendente compete anche il trattamento economico accessorio come determinato nella tabella n. 1 allegata al presente contratto. 42 del presente contratto, dovrà tener conto della Legge Quadro sull'ordinamento dei Corpi e Servizi di Polizia Municipale, n. 65/86, che di fatto attribuisce a detto Personale funzioni atipiche rispetto a quelle esercitate dal restante Personale del comparto, nonchè del titolo di studio richiesto per l'accesso, che è identico a quello richiesto per le carriere ex concetto. 3. Aggiorna la tua banca dati e la serie storica Euribor con i dati del 6/7/1992 a), b), c) e d) del comma 2 ad incrementare le risorse del fondo di cui alla lett. Con quali videogame giocavi probabilmente in quei giorni? Tale forma di pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con altre. 9. I contratti decentrati di cui al comma 1, da stipularsi entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente contratto collettivo nazionale di comparto e comunque non prima dell'inizio di ogni altra trattativa decentrata, individuano: a. le professionalità e le qualifiche di personale, di cui al presente contratto, che formano i contingenti; b. i contingenti di personale, suddivisi per qualifiche e professionalità, tenuto conto anche di quanto previsto dal comma 3 dell'articolo 1, da esonerare dallo sciopero per garantire l'erogazione delle prestazioni necessarie; c. i criteri e le modalità da seguire per l'articolazione dei contingenti a livello di singolo ufficio o sede di lavoro. 31 del DPR n. 333 del 1990; c) con riferimento all' articolo 5: artt. 1. 4. In tal caso, il godimento delle ferie deve essere previamente autorizzato dal dirigente in relazione alle esigenze di servizio, anche oltre il termine di cui ai commi 12 e 13. 16 della legge 30 dicembre 1991, n. 412; Visti i propri decreti del 12 agosto 1992 e del 27 aprile 1993 concernenti le patologie che possono trovare reale beneficio dalle cure termali e strumenti di controllo per evitare abusi; Visto il proprio decreto del 15 dicembre 1994 recante. Michael Jackson si esibisce in Jam a Monza, 6 Luglio 1992 A cura di Eric Di Scenza per il Michael Jackson FanSquare. Entro il 31 marzo 1995 le parti si impegnano a disciplinare l'istituto della mobilità ai sensi dell' art. Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il nucleo familiare ai sensi della legge 13 maggio 1988 n. 153 e successive modificazioni. I risultati raggiunti, per ciascuna amministrazione, in termini di maggiore produttività e di miglioramento del livello qualitativo e quantitativo dei servizi, mediante l'impiego del fondo di cui al presente articolo, sono oggetto di monitoraggio e valutazione da parte del competente servizio per il controllo interno o del nucleo di valutazione di cui all' art. Nelle more della definizione dei contratti di cui al comma 1, le parti assicurano comunque i servizi minimi essenziali e le prestazioni di cui all'articolo 1, anche attraverso i contingenti già individuati dalla precedente contrattazione decentrata. Il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può in ogni caso superare il termine massimo fissato dall' art. 3. Tale esclusione non opera nei confronti del personale in servizio che, pur appartenendo ad uno dei profili in questione, non svolga le predette funzioni. Quando il medesimo ufficio ritenga che non vi sia luogo a procedere disciplinarmente dispone la chiusura del procedimento, dandone comunicazione all'interessato. Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili, salvo quanto previsto nel comma 16. Se ritiene che l'ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente deve farne rimostranza a che l'ha impartito, dichiarandone le ragioni; se l'ordine è rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione. 33 del presente contratto; - la corrispondente attribuzione dei fondi di produttività ai gruppi e ai singoli, secondo le regole selettive previste dall' art. 3. 33; c) premi per la qualità delle prestazioni individuali di cui all' art. Seleziona una data, scopri chi è nato il giorno del tuo compleanno. Ciao, vorrei sapere dove posso trovare una quotazione per un biglietto del concerto del 6 luglio 1992 a Monza. 2. 3, comma 3, lett. Gli istituti normativi presi in esame sono: tempo parziale, tempo determinato, ferie, permessi retributivi, assenze per malattia, maternità, sospensione cautelare in caso di procedimento disciplinare, sospensione cautelare in caso di procedimento penale. 5. 333/1990. Dal momento del nuovo inquadramento, il dipendente seguirà la dinamica retributiva della nuova qualifica senza nessun riassorbimento del trattamento in godimento. 3. 6. Il dipendente non chiede, per sè o per altri, nè accetta, neanche in occasione di festività, regali o altre utilità, salvo che si tratti di regali d'uso di modico valore, da soggetti che abbiano tratto o possano trarre benefici da decisioni o attività inerenti all'ufficio. L'attività di monitoraggio si conclude con un rapporto da trasmettere all'A.RA.N. n. 29 del 1993, dalla data di cui all' art. 5. 2, comma 1, artt. 45 - Disposizioni particolari per gli Enti di piccole dimensioni, Art. 5. Gli istituti previsti dagli artt. n. 29 del 1993. 12 del D.P.R. 33. 8. 5 del decreto-legge 19 maggio 1995, n. 184; Preso atto del parere favorevole dell'INPS e dell'INAIL; 1. 24, comma 2, dalla data di conoscenza della sentenza. Per le Camere di Commercio i nuclei originari degli enti di gestione di detti fondi vengono individuati nelle esistenti "Casse Mutue di Assistenza e Previdenza per il personale delle Camere di Commercio ed U.P.I.C.A.". 7, comma 6, L. n. 554 del 1988, art. formato data USA: 7/6/1992, formato data IT: 6/7/1992. Il sistema di contrattazione collettiva è strutturato su due livelli: a) il contratto collettivo nazionale di comparto; b) il contratto collettivo decentrato presso ciascuna amministrazione del comparto. Le misure per favorire pari opportunità nel lavoro e nello sviluppo professionale sono oggetto di contrattazione decentrata, secondo le modalità degli artt. venerdì 6 Luglio 2012 Gli ultimi 56 giorni di Borsellino: 6 luglio 1992 Dal libro di Enrico Deaglio, la cronologia degli avvenimenti tra la strage di Capaci e quella di via D'Amelio 2. Il dipendente non offre regali o altre utilità a un sovraordinato o a suoi parenti o conviventi; non chiede, nè accetta, per sè o per altri, regali o altre utilità da un subordinato o da suoi parenti o conviventi, salvo che si tratti di regali d'uso di modico valore. L'amministrazione deve essere stata posta in grado di accertarle con tempestiva informazione. 44 del D.P.R. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19. 2. 5 e 6, anche per le finalità della legge 10 aprile 1991, n. 125. 5. L'Amministrazione, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione disciplinare punibili con la sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento disciplinare, l'allontanamento dal lavoro per un periodo di tempo non superiore a trenta giorni, con conservazione della retribuzione. Per il rapporto a tempo parziale si applica, a richiesta del dipendente, l' art. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima che siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla contestazione del fatto che vi ha dato causa. Il trattamento economico non può comunque essere erogato oltre la cessazione del rapporto di lavoro. 9 della L. n. 300 del 1970, conformemente a quanto previsto dalla normativa nazionale vigente in materia ed in particolare dal D. lgs. n. 29 del 1993. Per le amministrazioni alle quali, prima dell'entrata in vigore del presente contratto, si applicava l' art. In tali casi l'amministrazione, previa adeguata informazione, acquisisce senza particolari formalità il parere dei soggetti sindacali; d) informazione, allo scopo di rendere più trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli del sistema delle relazioni sindacali, le amministrazioni informano i soggetti sindacali, quando lo richieda la legge o il presente contratto. La U.S.P.P.L.I., in tutte le sue componenti, constata la situazione creatasi in relazione alla chiusura delle Carceri Mandamentali, voluta dalla "Legge Martelli", la quale pone a rischio lo stesso posto di lavoro di circa 700 dipendenti regolarmente vincitori di pubblico concorso; l'attenzione delle parti sulla necessità di concordare e garantire, comunque, il posto di lavoro agli ex Custodi Carceri Mandamentali facendo transitare gli stessi all'interno dei Corpi/Servizi di Polizia Municipale o Provinciale all'atto della chiusura della struttura carceraria con i criteri della mobilità per esubero e con garanzia del posto di lavoro. Nei rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, non menziona nè fa altrimenti intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa nuocere all'immagine dell'amministrazione. 2. 25, nel rispetto dei principi e criteri di cui al comma 1 dello stesso art. 45, comma 8 del d.lgs. 4 - Procedure di raffreddamento e di conciliazione, Art. Trascorsi inutilmente 15 giorni dalla convocazione per la difesa del dipendente, la sanzione viene applicata nei successivi 15 giorni. 9. 4. 58 del D.Lgs. Legge provinciale 6 luglio 1992, n. 24 Modifiche alla L.P. 14 dicembre 1974, n. 34: "Spese, contributi e sussidi a favore dell' attività commerciale" e alla L.P. 23 agosto 1973, n. 25: "Impiego dei fondi destinati all' attività turistica" I nominativi sono comunicati alle organizzazioni sindacali locali ed ai singoli interessati, entro il quinto giorno precedente la data dello sciopero. 4. 36 - Indennità per il personale che operi in particolari posizioni, Art. 3. Per quanto concerne i presunti miglioramenti economici la Federazione Nazionale Enti Locali ritiene che quanto proposto non compensa neanche l'inflazione subita nel periodo di vacanza contrattuale per cui in definitiva i dipendenti degli Enti Locali con questo contratto vedranno una diminuzione del loro potere d'acquisto. n. 29 del 1993; b) ridefinizione delle strutture organizzative e delle funzioni dirigenziali; c) rilevazione dei carichi di lavoro, se ad essa tenute, e rideterminazione delle piante organiche; d) istituzione e attivazione dei servizi di controllo interno o dei nuclei di valutazione. 22 - Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio, Art. 5. 7. Dopo 3 anni di servizio, ai dipendenti di cui al comma 3 spettano i giorni di ferie previsti nel comma 2. L'osservanza dell'orario di lavoro da parte dei dipendenti è accertata mediante controlli di tipo automatico. e le OO.SS. c) Fondo per compensare particolari posizioni di lavoro e responsabilità: - Il fondo è costituito nel suo ammontare da una somma pari allo 0.2% del monte salari calcolato con riferimento al 1993, esclusa la quota relativa ai dirigenti, oppure, per le Regioni, dall'1.5% del monte salari calcolato con riferimento al 1993 e relativo al solo personale inquadrato nelle qualifiche settima e ottava. Le prestazioni di cui ai numeri 6, 7, 8, 9, e 12 lettera e) sono garantite in quegli enti ove esse sono già assicurate in via ordinaria nel periodo coincidente con quello di effettuazione dello sciopero. 5. Dette indennità restano disciplinate: dagli artt. 143 Likes, 2 Comments - Radio Marilu (@radiomarilu) on Instagram: “6 luglio 1992 esce #CountdowntoExtinction il quinto album della #thrashmetal band statunitense…”

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